TEMA 6: LEGISLACIÓ LABORAL

El salari està format per dos components bàsics: el salari base i els complements salarials.

• Salari base
  
  És la remuneració principal del treballador i s'estableix per a cada categoria professional en el contracte individual o en el conveni col·lectiu. Pot venir expressat per unitat de temps (€ al mes o al dia) o per unitat d'obra (€ per unitat produïda).
  
  
• Complements salarials
  
  Quantitats que s'afegeixen al salari base en funció de determinades circumstàncies:
  
  
  • Complements per circumstàncies personals:
    • Antiguitat: generalment, l'empresa valora positivament la permanència del treballador i la recompensa
    • Coneixements especials: milloren el treball de la persona i, beneficien en conseqüència l'empresa (títols, doctorats, idiomes...)
      
      
  • Complements per circumstàncies del lloc de treball: compensen el treballador per les dificultats que suposen aquestes circumstàncies:
    • penositat
    • toxicitat
    • perillositat
    • tornicitat
    • nocturnitat
      
      
  • Complements per quantitat o qualitat del treball: es valora el superior rendiment del treballador tant qualitativa com quantitativament:
    • incentius
    • primes de productivitat
    • assistència i/o puntualitat
    • hores extraordinàries

Un darrer component salarial són les pagues extraordinàries:

L’Estatut dels treballadors estableix el dret a percebre com a mínim 2 pagues extraordinàries a l'any, una d'elles per Nadal i l'altra quan ho fixi el conveni col·lectiu. Per conveni es pot establir que les pagues siguin més de dues i fins i tot que es prorrategin al llarg de l'any.

L'import mínim de les pagues extraordinàries és l'equivalent a 30 dies de salari base, encara que molts convenis hi afegeixen l'import d'algun o fins i tot de tots els complements salarials.