7. El contracte de treball

7.4. Contractes temporals

Un contracte temporal és aquell que té una data determinada de finalització de la relació laboral

Poden ser contractes de durada determinada o contractes formatius.

Contractes de durada determinada

Són modalitats de contractació que donen resposta a situacions habituals en l'activitat empresarial en les que aquesta activitat requereix un contracte temporal. Actualment n'existeixen tres tipus:

Contractes de durada determinada

D'obra o servei determinat

Eventual per circumstàncies de la producció

De interinitat

Objecte: la realització d'obres o prestació de serveis concrets a l'empresa.

La durada es circumscriu al temps necessari per a la realització de l'obra o servei

Objecte: atendre determinades exigències de mercat com acumulació de feines, excés de comandes...

La durada màxima és de 6 mesos dintre d'un període de referència de 12 mesos

L'objecte pot consistir en:

  • substituir un treballador que tingui reserva del lloc de treball

  • cobrir temporalment un lloc de treball mentre dura el període de selecció de la plaça definitiva

La durada és mentre subsisteixi el dret del treballador substituït en el primer cas i de 3 mesos com a màxim en el segon

Contractes formatius

Es tracta de dos tipus de contracte que tenen la finalitat de fomentar l'ocupació entre persones que tenen dificultat per accedir al treball per falta d'experiència o per falta de formació.

Contractes formatius

Contracte en pràctiques

Contracte per a la formació i l'aprenentatge

Requisits del treballador: Titulats universitaris o de formació professional de grau mitjà o superior.

L'empresa ha de proporcionar un lloc de treball que permeti realitzar la pràctica adequada al nivell d'estudis cursat

La durada és un mínim de 6 mesos i un màxim de 2 anys

La retribució és segons marqui el conveni, però:

  • el primer any no pot ser inferior al 60 % del salari d'un treballador que ocupi el mateix lloc

  • el segon any el límit puja al 75 %

  • mai no pot ser inferior al SMI (Salari Mínim Interprofessional)

Requisits del treballador:

  • Tenir entre 16 i 24 anys

  • no hi ha límit d'edat per a persones discapacitades o mentre la taxa d'atur superi el 15 %

  • sense la titulació acadèmica requerida al contracte en pràctiques

L'empresa té un nombre màxim de contractacions depenent de la mida de la plantilla.

La durada és un mínim d'un any i un màxim de 3. Esgotada la durada màxima, el treballador ja no pot ser contractat en aquesta modalitat a cap empresa.

La retribució es fixara en funció del temps de treball efectiu:

  • com a mínim un 25 % de la jornada laboral el primer any i un 15 % el segon i el tercer s'ha de dedicar a formació acadèmica en un centre formatiu

  • mai no pot ser inferior al SMI (Salari Mínim Interprofessional), en la part proporcional al temps de treball efectiu