TEMA 6: LEGISLACIÓ LABORAL
Legislació laboral
6. Els conflictes laborals
Un conflicte laboral es produeix quan l’empresa i els treballadors presenten discrepàncies en algun aspecte de la seva relació laboral. Aquesta discrepància pot manifestar-se en forma de Conflicte col·lectiu, Vaga o Tancament patronal
Conflicte col·lectiu
| La situació de conflicte col·lectiu es dona quan existeix una discrepància entre treballadors i empresa en algun aspecte rellevant de la relació laboral |
Si els treballadors decideixen no exercir el dret de vaga, s'estableix un calendari de reunions entre representants dels treballadors i de l'empresa per intentar trobar una solució a la discrepància que ha originat el conflicte.
La solució adoptada pot ser de diferents tipus:
| tipus de solució |
contingut |
|
Acord |
quan les parts arriben voluntàriament a un acord |
|
Conciliació |
quan les parts acorden que intervingui un tercer, sense donar solucions, per facilitar les negociacions |
|
Mediació |
quan les parts acorden que un tercer intervingui presentant solucions, però sense poder de decisió |
|
Arbitratge |
quan les parts accepten sotmetre's a la decisió vinculant d'un tercer que, mitjançant un laude arbitral, imposarà la solució del conflicte. El laude arbitral és una resolució que té força de sentència judicial. |
Hi ha diferents institucions com l'SMAC (Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació), el Tribunal Arbitral de Barcelona (TAB) i també el Tribunal Laboral de Catalunya que són instruments de resolució de conflictes laborals, donant serveis de conciliació, mediació i arbitratge.
La vaga
| La vaga és la interrupció col·lectiva de l'activitat laboral per part dels treballadors amb la finalitat de reivindicar millores en les condicions laborals o manifestar-se contra retallades en els seus drets laborals |
El dret a vaga està reconegut en la Constitució espanyola i regulat per Llei.
La declaració de vaga la poden acordar els representats dels treballadors o directament els treballadors afectats pel conflicte. La declaració haurà de ser notificada per escrit a l’empresari i a l’autoritat laboral amb 5 dies naturals d'antelació a la data de la convocatòria. Si es tracta d'una empresa que presta un servei públic, el termini s'amplia a 10 dies. Aquesta notificació ha d'incloure:
- Objectius de la vaga
- Gestions realitzades anteriorment per solucionar el conflicte
- Data d'inici
- Composició del comitè de vaga: treballadors que participen en les negociacions per solucionar el conflicte. Han de vetllar per garantir la seguretat de les persones i de les instal·lacions de l'empresa
Durant l’exercici de la vaga els treballadors participants no tenen l’obligació de treballar ni el dret de percebre el salari que hi correspongui al període de vaga, però continuaran en situació d’alta de la seguretat social. El treballadors que no volen sumar-se a la vaga tenen dret a treballar.
L'empresa no pot sancionar els treballadors en vaga ni els pot substituir per nous treballadors.
L'administració pot determinar uns serveis mínims essencials que hauran de pactar-se entre l'empresa i el comitè de vaga. En cap cas l'empresa de manera unilateral pot imposar els serveis mínims. En cas de desacord s'ha de recórrer a l'autoritat judicial.
El tancament patronal
| El tancament patronal o lockout consisteix en el tancament del centre de treball per part de l'empresa en cas de vaga o altres circumstàncies de irregularitat col·lectiva en el règim laboral |
L'empresa només pot realitzar un tancament patronal del centre de treball si es donen determinades circumstancies:
• Notori perill de violència per a les persones o danys greus per als béns físics.
• Ocupació il·legal del centre de treball o perill cert que es produeixi.
• Inassistència o irregularitats en el treball que dificultin greument el procés normal de la producció
L’empresa ha de comunicar el tancament laboral a l’autoritat laboral en un termini de 12 hores, justificant-ne les raons. Si el tancament patronal es considerat legal, l'empresa no tindrà obligació de pagar els salaris. Si l'autoritat laboral no considera justificat el tancament, haurà d’abonar la totalitat dels salaris.