Anterior
Següent

5. La negociació col·lectiva

La negociació col·lectiva és el procés que té com a finalitat assolir un acord entre els representants del treballadors i l’empresa per definir les condicions en que s'ha de desenvolupar l'activitat laboral

L’escrit resultat de la negociació amb les condicions laborals pactades és el conveni col·lectiu.

El conveni col·lectiu regula matèries com els salaris i altres remuneracions, la jornada laboral, els descansos i les vacances, les categories professionals, la promoció professional, les condicions de treball i la productivitat o les actuacions dirigides a regular la pau laboral

Els convenis col·lectius poden ser:

  • d'empresa, si afecta només a una empresa

  • sectorial, si s'aplica a totes les empreses del mateix sector d'activitat econòmica (per exemple, el conveni de la banca, afecta a totes les institucions financeres)

Els convenis col·lectius tenen força de llei dins del seu àmbit. Per tenir aquesta consideració de norma jurídica, els acords recollits al conveni col·lectiu no poden contravenir una norma de rang superior, encara que si que pot millorar algun dels seus aspectes, per l'aplicació dels principis jurídics que s'han vist a la secció Marc normatiu.

Segons l'Estatut dels treballadors, els convenis col·lectius han de tenir el següent contingut mínim:

contingut mínim

què inclou

Determinació de les parts que l'han concertat

quins representants dels treballadors i de l'empresa han arribat a l'acord

Definició de l'àmbit d'aplicació

  • personal: si l'acord afecta a tots els treballadors o només als que tenen una dedicació específica a l'empresa

  • territorial: si el conveni és comarcal, provincial, autonòmic o nacional

  • funcional: quina és l'activitat econòmica comuna que engloba les empreses afectades

  • temporal: període de vigència del conveni. La llei no fixa cap període, queda en mans dels negociadors, encara que solen tenir una durada d'entre 2 i 4 anys

Forma i condicions de la denúncia del conveni

quan i com s'inicia la negociació d'un nou conveni

Formació de la comissió paritària

representació de les parts negociadores per entendre de totes les discrepàncies que puguin sorgir durant la vigència del conveni

Condicions i procediments per a la no-aplicació del règim salarial

en el cas que una empresa presenti dificultats econòmiques per poder complir els compromisos salarials establerts al conveni
Anterior
Següent