TEMA 6: LEGISLACIÓ LABORAL

La igualtat de les persones és una qüestió formalment protegida per la normativa nacional i internacional, que consagra aquesta igualtat i proposa mesures per promoure-la de manera efectiva. A manera d'exemples:

- La Constitució espanyola fa referència a la igualtat davant la llei, sense que pugui prevaler cap discriminació per raó de naixença, raça, sexe, religió, opinió o qualsevol altra condició o circumstància personal o social (article 14)

- La Carta dels Drets Fonamentals de la Unió Europea s'expressa en termes molt similars: igualtat davant la llei, no discriminació per cap raó, respecte a la diversitat cultural, religiosa i lingüística, igualtat entre homes i dones, integració de persones discapacitades, drets dels menors i gent gran...

Tota aquesta protecció jurídica, tot i havent comportat avenços substancials, es revela insuficient, especialment en l'àmbit laboral. Hi ha tot un seguit de mostres fefaents que demostren que la igualtat plena i efectiva entre dones i homes i la discriminació a col·lectius especialment sensibles és una tasca encara inacabada.

Algunes mostres patents de desigualtats i discriminacions existents són:

• La violència de gènere
• La discriminació salarial
• La discriminació en les pensions de viduïtat
• La superior taxa de desocupació entre les dones
• L'encara escassa presència de les dones en llocs de responsabilitat política, social, cultural i econòmica
• Els problemes de conciliació entre la vida personal, laboral i familiar
• La discriminació genèrica a col·lectius especialment sensibles a part de la dona: persones immigrades, amb discapacitats, amb risc d'exclusió social, joves, persones grans en edat laboral...

La desigualtat abasta tots els àmbits socials, però es posa de manifest de manera especialment alarmant a l'àmbit laboral i és per corregir això que la societat es va dotant de nous instruments jurídics. En aquest sentit cal destacar la Llei d’igualtat efectiva d’homes i dones de 2007 que promou les següents mesures:

• El compromís amb l’efectivitat del dret constitucional d’igualtat entre dones i homes

• La integració del principi d’igualtat de tracte i d’oportunitats en el conjunt de les polítiques econòmica, laboral, social, cultural i artística, amb la finalitat d’evitar la segregació laboral i eliminar les diferències retributives, així com potenciar el creixement de l’empresariat femení en tots els àmbits.

• La col·laboració i cooperació entre les diferents administracions públiques en l’aplicació del principi d’igualtat de tracte i d’oportunitats.

• La participació equilibrada de dones i homes en les candidatures electorals i en la presa de decisions.

• L’adopció de les mesures necessàries per a l’eradicació de la violència de gènere, la violència familiar i totes les formes d’assetjament sexual i assetjament per raó de sexe.

• La consideració de les singulars dificultats en què es troben les dones de col·lectius d’especial vulnerabilitat, com són les que pertanyen a minories, les dones immigrants, les nenes, les dones amb discapacitat, les dones grans, les dones vídues i les dones víctimes de violència de gènere, per a les quals els poders públics poden adoptar, igualment, mesures d’acció positiva.

• La protecció de la maternitat, amb especial atenció a l’assumpció per la societat dels efectes derivats de l’embaràs, el part i la lactància.

• L’establiment de mesures que assegurin la conciliació laboral i de la vida personal i familiar de les dones i els homes, així com el foment de la coresponsabilitat en les tasques domèstiques i en l’atenció a la família.

• El foment de l’efectivitat del principi d’igualtat entre dones i homes en les relacions entre particulars.

• La implantació d’un llenguatge no sexista en l’àmbit administratiu i el seu foment en la totalitat de les relacions socials, culturals i artístiques.

• Creació d'un permís de paternitat amb la seva corresponent prestació, amb l'objectiu de contribuir al repartiment més equilibrat de les responsabilitats familiars.

• La igualtat de tracte i la prohibició de discriminació per raó de sexe s'aplicaran independentment de la nacionalitat, residència o altres, és a dir, s'aplica a totes les persones físiques i jurídiques.

• Eradicar els desavantatges que existeixen pel fet de ser dona i que de vegades es manifesten en comportaments verbals o físics que puguin atemptar contra la dignitat de la persona i la discriminació per embaràs o maternitat.

• Fomentar la presència equilibrada de dones i homes en els consells d'administració de les empreses.