7. El contracte de treball
7.1. Temps de treball
Un dels continguts mínims del contracte laboral és el del temps de treball, conformat per una sèrie d'elements, emmarcats normativament per l'Estatut dels treballadors:
Temps laboral
|
Contingut
|
|
La jornada laboral
|
- setmanal: el màxim legal és de 40 hores setmanals com a mitjana. Això permet que alguna setmana es pugui treballar més de 40 hores, si es compensa en altres setmanes de manera que no es superin les 1.826 hores anuals (corresponents a 40 hores setmanals respectant els descansos mínims diaris i setmanals)
- diària: el nombre d'hores ordinàries de treball efectiu no pot ser superior a 9 hores. Pels menors de 18 anys el màxim és de 8 hores, incloent el temps dedicat a la formació
- si la jornada diària inclou un mínim de 3 hores entre les 22:00 i les 6:00 hores, la jornada té consideració de jornada nocturna, amb les característiques de retribució i descans pròpies d'aquest tipus de jornada. Els menors no poden treballar en horari nocturn
|
|
Descansos
|
- dins de la jornada: 15 minuts si la jornada es continuada i supera les 6 hores. Pels menors, 30 minuts si la jornada supera les 4 hores i mitja
- entre jornades: ha de transcórrer un mínim de 12 hores entre el final d'una jornada i el començament de la següent
- setmanal: un mínim d'un dia i mig ininterromput. Els dies laborables es poden acumular en períodes de 14 dies amb un descans ininterromput de 3. Els menors faran un descans mínim de 2 dies ininterromputs
|
|
Vacances
|
- un mínim de 30 dies naturals si s'ha treballat un any sencer. Si s'ha treballat menys d'un any, la part proporcional dels 30 dies corresponent a la fracció d'any treballat.
- les vacances són sempre retribuïdes i no es poden substituir per una compensació econòmica
|
|
Treball a torns
|
si l'empresa té un procés productiu continu i s'organitza en torns rotatius, no es pot obligar a un treballador a fer el torn d'horari nocturn durant més de dues setmanes consecutives, tret que ho accepti voluntàriament |
|
Hores extraordinàries
|
Són les hores que es fan superant la jornada màxima. N'hi ha de dos tipus:
- normals: les que es fan per exigències de producció com l'acumulació de comandes, augment de la demanda o absències imprevistes
- per força major: les que es fan per prevenir danys extraordinaris i urgents
Són de caràcter voluntari, excepte les de força major i les que es pactin al conveni. No es poden fer més de 80 hores extraordinàries anuals, sense que computin les hores per força major i les que es compensin amb descans equivalent.
Els menors no poden fer hores extraordinàries
|