TEMA 6: LEGISLACIÓ LABORAL
Legislació laboral
8. El salari
El salari és la retribució que fa l’empresari dels serveis prestats pel treballador a l'empresa
| L'Estatut dels treballadors defineix el salari com el conjunt de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie, ja sigui per retribuir el treball realitzat o els períodes de descans computables com a treball |
Cal precisar que s'entén per salari en espècie la part del salari que es percep en forma de productes, gèneres o serveis amb valor econòmic (allotjament, vehicles...). El salari rebut en espècie no pot superar el 30% de les percepcions totals.
El salari és, en molts casos, l'única font d'ingressos de les famílies, de manera que la seva importància social i econòmica és fonamental per a la convivència i, per això, la normativa legal i els poders públics el regulen i li presten molta atenció.
En aquest sentit, el govern fixa anualment a la llei de pressupostos el Salari Mínim Interprofessional (SMI)
| El Salari Mínim Interprofessional és la remuneració mínima que ha de percebre un treballador que realitzi la jornada completa, independentment de la seva edat, ofici o categoria professional |
Per a 2018, el SMI fixat pel govern és de 735,90 € mensuals amb 14 pagues anuals.
Més important que la seva quantia (clara i evidentment insuficient per complir la seva finalitat de permetre una vida digna) és que serveix d'indicador de referència d'innombrables aspectes que afecten a les persones, com per exemple qui té dret o no a rebre molts tipus de subvencions i ajudes de l'Estat.
Atesa la importància econòmica i social del salari, els poders públics estableixen tot una sèrie de garanties salarials o mesures de protecció dels salaris:
| Garanties salarials | |||
| Pagament del salari |
Salaris no pagats |
Inembargabilitat del SMI |
FOGASA |
|
El salari s'ha de pagar amb puntualitat en el lloc i temps pactat, amb una periodicitat no superior a un mes. El treballador té dret a demanar una bestreta a compte del treball ja realitzat |
Els salaris no pagats tenen prioritat per davant de qualsevol altre deute de l'empresa. En cas de diversos creditors de l'empresa, els treballadors sempre són els que tenen la màxima prioritat pels salaris meritats i no pagats |
En cas que el salari del treballador hagi de ser embargat, només ho podrà ser en una quantitat que respecti la quantia del SMI |
El Fons de Garantia Salarial és un organisme públic dependent del Ministeri de Treball que té per finalitat garantir el pagament dels salaris als treballadors quan els seus empresaris es troben en situacions d'insolvència. El fons es nodreix de les aportacions de les empreses |