Anterior
Següent

7. El contracte de treball

Un contracte de treball és un acord entre l’empresari i el treballador, el qual el treballador es compromet voluntàriament a prestar els seus serveis a l’empresari, sota la seva direcció, a canvi d’un salari i a cedir-li els fruits de la seva activitat.

D'aquesta definició, es poden extraure els següents aspectes:

  • Els subjectes del contracte són el treballador i l'empresa, i amb la signatura del contracte ambdós assumeixen els drets i obligacions que se'n deriven

  • La persona treballadora presta de manera personal els seus serveis a l'empresa, és adir, realitza una activitat laboral per a l'empresa

  • L'organització i la direcció de l'activitat laboral és competència de l'empresa

  • Els fruits del treball, el valor de la prestació del treballador, pertanyen a l'empresa

  • La persona treballa a canvi d'un salari, es tracta d'una activitat retribuïda

L'acord plasmat al contracte ha de respectar les lleis laborals i el conveni col·lectiu aplicable, segons els principis jurídics de jerarquia normativa i de norma mínima.

Tot contracte ha de contenir:

contingut mínim

què inclou

El contingut de la prestació laboral

en que consisteix la feina que s'ha de fer

Durada

es pot concertar per temps indefinit (contracte fix) o per una durada determinada (contracte temporal), segons les característiques de l'empresa i del lloc de treball

    Remuneració salarial

    el salari mensual, les pagues extraordinàries i altres complements salarials d'acord amb el conveni i la normativa vigent

    Període de prova

    amb caràcter general, la durada és de 6 mesos per als tècnics titulats en FP i titulats universitaris i de 2 mesos per a la resta de treballadors, excepte si l'empresa té menys de 25 treballadors, que serà de 3 mesos

    Temps de treball

    la durada de la jornada laboral, els descansos, les vacances i les hores extraordinàries

    Forma del contracte

    es pot subscriure oralment o per escrit, en aquest cas segons un model oficial específic per a cada modalitat. És obligatòria la forma escrita si la durada és superior a 4 setmanes o si així ho exigeix la modalitat de contracte.

    A la pràctica, la gran majoria de contractes es fan per escrit.
    Anterior
    Següent