3. Marc normatiu

La legislació laboral és el conjunt de lleis i normes legals que regulen l'activitat laboral

Com que les normes jurídiques han de respectar una sèrie de principis jurídics com:

  • el principi de jerarquia normativa: una norma de rang inferior mai pot contradir una altra de rang superior

  • el principi de norma mínima: una norma de rang inferior no pot restringir l'estipulat en una altra de rang superior, però si pot millorar-ho

convé tenir present aquesta jerarquia normativa laboral:

Norma

Contingut

Constitució espanyola

És la norma legal suprema de l'ordenament jurídic i està per sobre de qualsevol altra normativa estatal. Estableix els principis generals que han de regular l'activitat laboral, deixant el desenvolupament concret a altres normes de menor rang

Normes laborals de la UE

Normatives europees orientades a garantir un mínim nivell de vida als treballadors i també l'equiparació de les condicions de treball a tots els països membres, donada la lliure circulació de la mà d'obra en tot el territori de la UE

Convenis de l'OIT

Les normes de l'Organització Internacional del Treball (organisme depenent de l'ONU) tenen com a objectiu la millora de les condicions laborals i del nivell de vida dels treballadors a escala mundial

Estatut dels treballadors

És la norma bàsica estatal que regula detalladament els drets, llibertats i obligacions que tenen els treballadors i les empreses

Llei de llibertat sindical

És la norma que regula la representació col·lectiva dels treballadors pels sindicats, que defensen els interessos dels treballadors negociant acords amb les empreses

Convenis col·lectius

Acords pactats entre els representants dels treballadors i les empreses d'un sector en els que es fixen les condicions de treball que s'aplicaran durant un període determinat.

Cal dir que mai un conveni col·lectiu pot restringir els drets dels treballadors contemplats a l'Estatut dels treballadors, encara que sí els pot millorar

Contractes de treball

Acords d'àmbit privat entre el treballador i l'empresa on es pacten les característiques de la relació laboral per compte d'altri.
Qualsevol contracte ha de respectar les condicions mínimes estipulades al conveni col·lectiu dels sector al que pertanyi l'empresa