L5ACR1: Enunciat de les activitats

CAS 1 (2 punts)

Fa 5 anys que en Pol Renills treballa a la mateixa empresa d’assessoria fiscal portant documents a l’Administració de Hisenda. Aquest tipus de treball fa que no participi gaire de la vida social de l'empresa ja que es passa gran part del temps de treball en els desplaçaments.

Cada any l’empresa es sotmet a una auditoria externa i la tasca de Pol sempre ha passat els controls molt satisfactòriament, encara que té la sensació de que aquest fet no sembla importar gaire els seus caps, cosa que el dol. Pol té idees de com organitzar millor la seva feina, que tampoc s’han tingut en compte, malgrat que ell pensa que suposarien importants avantatges per a l’empresa.

En els últims mesos ha fet un curs avançat d’impostos (se l’ha finançat ell mateix) en un reconegut centre de formació, superant-lo amb una bona qualificació. Malgrat el cost, el va fer perquè pensava que això seria tingut en compte per l’empresa.

Té un salari de 1.200 €/mensuals que tot just serveixen per cobrir modestament les seves necessitats bàsiques, ja que té un fill petit i ha de pagar un lloguer pel pis en què viu amb la seva parella.

Sense poder estalviar res, Pol està començant a pensar que el futur és molt incert i està molt preocupat perquè si perd la feina, la cosa encara pot ser molt pitjor.

Es demana:

a) Descriviu amb les frases del text adients, les necessitats que no té cobertes, seguint els nivells de la piràmide de Maslow.

b) Expliqueu raonadament 3 formes que té l’empresa per motivar en Pol, en relació a la situació general en què es troba.

CAS 2 (2 punts)

El cap que vaig tenir a la primera empresa en què vaig treballar era una persona de caràcter molt nerviós i que perdia els estreps fàcilment quan algun treballador no feia les coses exactament com ell havia dit...no l’interessava entendre per què no li havien fet cas.

No semblava adonar-se de l’estat d’ànim en què es posava i, el pitjor de tot, tampoc de l’angoixa que generava en la petita plantilla de l’empresa.

Qualsevol intent de diàleg amb els treballadors acabava derivant indefectiblement en forta discussió.

Es demana:

Expliqueu quines mancances tenia aquell cap en relació als components fonamentals de la intel·ligència emocional.

CAS 3 (2 punts)

En Joan és administratiu en una empresa de transports de l'àrea metropolitana de Barcelona. Va néixer el 1960 a L'Armentera (Alt Empordà).

L’empresa considera que, com està a prop de la jubilació, no cal que sigui inclòs en els plans de promoció interna a una categoria més alta. De fet, en l'actualitat no té tasques assignades i està en un lloc de treball amb una il·luminació deficient.

Rep el 90 % de la remuneració pactada en conveni i habitualment amb retard.

Per la seva condició d'homosexual, l'empresa no li permet utilitzar el vestuari general i l'ha habilitat un d'especial.

Davant de aquesta situació, en Joan va decidir afiliar-se a CCOO, per la qual cosa va ser sancionat per l'empresa

Es demana:

Quins drets no són respectats per l’empresa en cada una de les circumstàncies de la situació laboral d'en Joan?. Heu d'argumentar els drets que considereu vulnerats amb la frase de l'enunciat que ho prova.

CAS 4 (1 punt)

Un conveni col·lectiu estableix que els treballadors inclosos dins del seu àmbit d'aplicació gaudiran de 35 dies naturals de vacances a l'any, per sobre dels 30 dies establerts per l'Estatut dels treballadors.

Argumenteu sobre aquesta situació.

CAS 5 (3 punts)

Cintu Gómez treballa com a responsable de departament a l'empresa Serveis Funeraris SA, amb domicili social a Figueres. Ja porta 9 anys ininterromputs treballant a l'empresa, per la qual cosa els companys del departament l'han regalat un rellotge per fer fitness.

La seva jornada laboral és de dilluns a divendres si bé té també l'obligació d'estar disponible els dissabtes i diumenges. El seu salari base està fixat en 1.100 € mensuals i rep, a més de les pagues extraordinàries fixades per llei (2 a l'any, una al juny i una altra al desembre), una altra (al març) que l'empresa denomina de participació en beneficis.

L'import de qualsevol de les 3 pagues extraordinàries és la suma del salari basi més el complement d'antiguitat.

A més del salari base ja indicat percep les següents quantitats:

- Complement per antiguitat: triennis, cadascun per un import del 3% del salari base

- Plus Conveni: 300 € mensuals.

- Complement per disponibilitat horària durant els dissabtes i diumenges: 300 € mensuals.

En Cintu Gómez visita habitualment empreses de Girona. Per aquesta raó l'empresa li abona cada mes una quantitat fixa de 300 € mensuals en concepte de dietes, perquè sufragui les possibles despeses que se li puguin ocasionar pels continus desplaçaments.

Finalment, Cintu Gómez no ha fet hores extres el mes de setembre.

Es demana:

1. Calculeu la base de cotització per contingències comunes (BCCC)

2. Calculeu la base de cotització per contingències professionals (BCCP)

3. Calculeu la base de càlcul de la retenció per IRPF

4. Confeccioneu la nòmina de Cintu Gómez, utilitzant el model següent: